Naszą ambicją jest sprawić, aby…
KAŻDY PRACOWNIK CZUŁ SIĘ ODPOWIEDZIALNY I I AUTONOMICZNY W SWOIM ROZWOJU,
…DLATEGO WŁAŚNIE…
TWORZYMY WARUNKI DO SAMODZIELNEGO ROZWOJU!
Więcej na ten temat możesz posłuchać TUTAJ.
A jeśli zamiast słuchania, wolisz czytać, to poniżej znajdziesz pełną transkrypcję tego krótkiego podcastu ?
– Hej Mariola, dowiedziałaś się może co zastąpi MyProgress i Mylo?
– Hej Ala!
– Hej Mariola! No jak tam po spotkaniu z Asią Brejtą?
– IN-TEN-SY-WNIE! Mam mnóstwo energii i nowych przemyśleń. Wszystkie dotychczasowe informacje poukładały mi się logicznie w głowie. I wiesz – ten E-DEC to część większego projektu szkoleń… I ma mega głęboki sens.
– Co Ty gadasz! A ja myślałam, że po prostu Francja wyłącza MyProgress i Mylo i dziewczyny od szkoleń musiały po prostu szybko znaleźć jakiś zamiennik.
– Nie, kochana… Ambicją dziewczyn jest sprawić, aby każdy z nas czuł się autonomiczny i odpowiedzialny za swój rozwój.
– Hmm… W sumie brzmi logicznie. W końcu jak chcę schudnąć, to muszę wziąć sprawy w swoje ręce. Nie powiem nikomu „Schudnij za mnie!”
– Ha, no nie powiesz 😉 Tak samo jest w sumie z Twoim rozwojem .
– No spoko, zgadzam się. A co ma do tego ten cały E-DEC ?
– E-DEC ma Cię w tym wesprzeć. Dostarczyć Ci narzędzi i przestrzeni do pracy nad sobą. Dzięki niemu możesz też skorzystać z doświadczenia i pomocy innych pracowników.
– A pytałaś skąd dziewczyny biorą pomysły na tematy do EDKA ? Tak jak mi radziłaś zrobiłam sobie szkolenie z zarządzania czasem na E-DEC. Myślałam, że jak zrobię szkolenie online, to będę miała je w 100% zaliczone, a okazało się, że muszę jeszcze zapisać się na szkolenie stacjonarne, wykonać zadanie po szkoleniu, no i test… Nigdy nie było tylu wymogów.
– No, zgadzam się. Nie było, ale nie masz trochę takiego wrażenia, że do tej pory było tak, że szłaś na szkolenie, spędzałaś tam dwa dni, a później wracałaś do pracy i wiedza umykała dzień po dniu aż nic z niej nie zostało.
– No w sumie tak jest. Kiedyś miałam na studiach taki wykład, gdzie przedstawiono nam „krzywą zapamiętywania”. W praktyce oznacza to, że jeżeli po szkoleniu nie trenujemy nowonabytych kompetencji to wystaczy 7 dni, abyśmy wszystko zapomnieli.
– No właśnie dlatego teraz mamy ścieżki szkoleniowe, które pozwolą Ci zdobywać i wdrażać nowe kompetencje krok po kroku.
– A powiesz mi jeszcze skąd ta otwartość dziewczyn na zgłaszanie potrzeb szkoleniowych?
– No to właśnie też jest część projektu szkoleń. Dokładnie chodzi o strategię USER-CENTRIC, czyli tworzenie szkoleń dedykowanych dla stanowisk i ról, które pojawiają się w dobie transformacji.
– Mhm… Możesz mi to tak jaśniej?
– Wyjaśnię to na Twoim przykładzie. Popatrz, jesteś obecnie doradcą sportowym, szkoleniowcem i koordynatorem projektu w sklepie, więc potrzebujesz innej wiedzy i tym samym szkoleń do każdej Twojej odpowiedzialności. Kiedyś każdy sprzedawca miał ten sam pakiet szkoleń, a przecież dzisiaj nasze role często się różnią i mamy inne potrzeby.
– W sumie masz rację. Czego innego będę potrzebowała ja, a czego innego Kaśka, która jest dodatkowo dyżurną.
– A teraz uważaj! Najlepiej usiadź i złap się krzesła, bo na sam koniec mam dla Ciebie największego newsa.
– Dawaj, dawaj!
– Szkolenia w Decathlon będą płatne! A ilość szkoleń, w których będziesz mogła brać udział, tak naprawdę zależy tylko od Twojego zaangażowania w rozwój.
– No way! Teraz to mi namieszałaś!
– Dokładnie wyjaśnię Ci to na naszym RI, ale w skrócie chodzi o to, że przechodząc przez szkolenia online na E-DEC , czytając artykuły, robiąc dodatkowe zadania, będziesz mogła zbierać fundusze, aby móc zapisać się na kolejne szkolenia. Twój rozwój dosłownie pozostanie w Twoich rękach!
– No ale Mariola… Co ze szkoleniami BASIC, które zawsze były w pakiecie na start?
– Kochana, spokojnie. I o to zadbano 🙂 Opowiem Ci wszystko na naszym spotkaniu indywidualnym.
– Okej. No to paa!
– Pa!
CDN… 🙂