Dzielimy się wspólnie wypracowanym zyskiem
Naszym zobowiązaniem jest ZAWSZE BYĆ FAIR wobec naszych współpracowników. Respektować schemat managementu, sprawiedliwie dzielić się wypracowanymi wynikami (premia miesięczna, kwartalna, roczna…), świętować razem osiągnięte sukcesy.
Jednak to co najważniejsze to sprawiedliwość w zakresie podstawy wynagrodzenia każdego DECATHLOŃCZYKA.
Początek roku był dla nas wyzwaniem, który odczuliśmy na wielu płaszczyznach naszej codziennej pracy. Dzisiaj, po 9 miesiącach 2022 r. Decathlon Polska, może jednak cieszyć się bardzo dobrymi wynikami. Udało się to dzięki zaangażowaniu i świetnej pracy w sklepach, logistyce, e-commerce, produkcji czy innych serwisach. Biorąc pod uwagę realizację naszego wyniku ekonomicznego, postanowiliśmy podzielić się wypracowanym wspólnie zyskiem.
Każdy pracownik, który jest związany z Decathlon umową o pracę, będzie miał zwiększoną podstawę wynagrodzenia:
do kwoty 7999 zł, będzie to 10 %
powyżej kwoty 8000 zł, będzie to 800 zł
Podwyżka wchodzi w życie z dniem 1 października 2022 r. i będzie wypłacona w Listopadzie.