Sharing aż do 150%!
W Decathlon wierzymy, że pracownicy są najważniejszym kapitałem, dlatego dajemy każdemu możliwość współdecydowania o kierunkach rozwoju firmy, dzielimy się informacjami o wynikach, a przede wszystkim co roku dzielimy się z pracownikami wypracowanym zyskiem finansowym w formie SHARINGU.
SHARING jest jednym z elementów Pakietu Wynagrodzeń.
Jego wysokość jest uzależniona od wyniku finansowego spółki Decathlon Polska w danym roku.
W Decathlon zależy nam na tym, aby dzielić się wspólnie wypracowanym zyskiem w jak największym możliwym stopniu, dlatego:
1. zwiększamy możliwość uzyskania maksymalnego Sharingu ze 100% aż 150% do miesięcznego wynagrodzenia;
2. Wydłuża się czas zatrudnienia, który uprawnia do otrzymania Sharingu (zatrudnienie do 31 marca włącznie).